隨著企業加速引入人工智慧（AI）工具，職場求職面試也面臨全新挑戰。如今，面試官不僅關注應徵者的專業能力，還頻繁追問他們的 AI 使用經驗、熟悉程度，以及如何將其融入日常工作流程。

面試新考題：AI 使用經驗成為評估重點

根據 Gallup 的最新調查，美國員工在工作中使用 AI 的比例，已從 2023 年第二季的 21%，顯著提升至 2026 年第一季的 50%。這項數據變化直接反映在招募市場上，越來越多職缺描述開始要求相關能力。

人力顧問公司 Robert Half 科技人才解決方案副總裁 Kareem Osman 表示，雇主想了解的是求職者是否真的具備實用經驗。他建議求職者在面試前應先準備好具體案例，包括：面臨的挑戰、AI 的輔助、實質的成果。這些具體實例可以幫助面試官更直觀地理解求職者的實際能力。

多角度觀點：企業尋找「全方位人才」

Osman 強調，隨著寫程式等硬技能門檻因工具發達而降低，單靠技術能力已不再足夠。企業現在更希望找到能理解商業需求、清楚說明 AI 應用流程，同時具備良好溝通能力與判斷力的「全方位人才」。

Monster 職涯專家 Vicki Salemi 建議，對於不常接觸 AI 或對其抱持保留態度的求職者，保持「簡潔且得體」的誠實態度是關鍵。缺乏經驗者無需為此道歉，直接說明過往職務接觸機會較少即可，並順勢詢問 AI 在該團隊的實際用途，表達學習意願。

HR 分析師 Josh Bersin 提醒，求職者若在面試中直接表態「不相信 AI」，極可能讓自己失去錄取機會。事實上，許多企業自身也仍在摸索 AI 的實際價值，保持開放態度並透過提問交流，遠比直接否定更為明智。

未來趨勢：面試焦點轉向思考與解題能力

人才評估平台 Karat 執行長 Mohit Bhende 則總結，即使對 AI 持懷疑態度，求職者依然能透過展現判斷力、情緒智商（EQ）、創造力與解決問題能力來證明個人價值。隨著 AI 成為更普遍的職場工具，未來面試的焦點將不再是「是否熟悉某個工具」，而是「候選人如何進行思考與解題」。

從產業面來看，AI 的普及確實改變了求職面試的方式，但這並不意味著技術能力成為唯一的評估標準。企業更看重的是求職者的全面能力，包括溝通、判斷力和解決問題的能力。求職者應準備具體案例，誠實表達自己的觀點，並展示學習意願，才能在面試中脫穎而出。

面對 AI 面試的新趨勢，求職者不妨提前準備，透過具體實例和開放態度，展現自己的價值。這不僅能幫助你在面試中表現出色，也有助於未來職場的發展。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由科技新報發布。

常見問題 FAQ

AI 面試中需要準備哪些具體案例？

準備具體案例時，應包括三個主要部分：面臨的挑戰、AI 的輔助、實質的成果。這些案例應能夠清晰地展示你如何利用 AI 解決實際問題，並取得可量化的成果。

如果我對 AI 抱持懷疑態度，該怎麼回答面試官的問題？

保持「簡潔且得體」的誠實態度是關鍵。你可以直接說明自己對 AI 的觀點，並表達學習意願。例如，你可以說：「我在過去的工作中接觸 AI 的機會較少，但我非常樂意學習和探索其應用潛力。」

面試中如何展示自己的全面能力？

除了具備專業技術能力外，還應展示良好的溝通、判斷力和解決問題的能力。你可以在面試中分享具體案例，展示自己如何在複雜情境下做出明智的決定，並有效協調團隊合作。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。