根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，然而，其中近778萬名勞工的退休金專戶本金累計不到100萬元。這一切源於勞退新制自2005年7月1日上路以來，雇主法定最低提繳率始終維持在6%，未曾調整。

勞團呼籲提高提繳率

「五一行動聯盟」於今年五一勞動節發起了以「退休給付，增加。本勞移工，全保」為主題的勞工遊行，提出勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%等8大訴求。聯盟強調，勞退新制上路超過20年，當初政府以「先求有、再求好」的承諾，犧牲勞方、為資方省下鉅額退休金。如今，台灣經濟成長有目共睹，主計總處預估2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高；近5年的平均經常性薪資調幅也維持在2%至3.1%的高檔，2025年更創下26年新紀錄。然而，這些經濟成果主要由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工卻未能受益，調薪更被物價通膨所抵銷。

各方反應分歧

對於勞退新制的雇主強制提繳率「20年來始終停留在6%」，勞團指出，全台高達7成的基層勞工實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給勞工自行承擔。勞團呼籲立法院朝野黨團盡速審議三讀《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率。

另一方面，雇主團體則表示，提高提繳率會增加企業負擔，影響競爭力。他們認為，政府應先評估企業的調適能力，再考慮是否調整提繳率。

背景補充

勞退新制自2005年7月1日上路後，至今已超過20年，主要目的是為了保障勞工退休後的生活品質。勞工退休後一般會有兩筆退休金，包括勞工保險的老年給付和勞工退休金。勞退新制的雇主提撥率原本設定為6%，但隨著經濟成長和社會變遷，這一比例已顯得不足。勞團指出，現行6%的提撥率使得基層勞工的退休金不足，難以維持基本生活。

從產業面來看，提高雇主提繳率不僅能改善勞工退休生活的質量，更能縮小階級與貧富差距。長期來看，這有助於社会稳定和經濟發展。政府和立法院應積極推動修法，確保勞工權益得到保障。

行動呼籲

面對勞團的呼籲，讀者可以關注立法院相關法案的進展，並在適當的時候向立委表達自己的意見。同時，勞工也可以主動了解自己的退休金帳戶狀況，及早規劃退休生活，確保未來的經濟安全。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

勞退新制的雇主提撥率是多少？

目前勞退新制的雇主提撥率為6%。

為什麼勞團要求提高雇主提撥率？

勞團認為現行6%的提撥率不足以保障勞工退休後的生活品質，且高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。

提高雇主提撥率會對企業造成哪些影響？

提高雇主提撥率可能會增加企業的負擔，影響競爭力。因此，政府需評估企業的調適能力，再考慮是否調整提撥率。

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