關鍵數字：根據最新統計，目前勞退新制的雇主最低提繳率仍維持在6%，自2005年實施以來未曾調整。

數據總覽

近年來，政府積極調升基本工資，並挹注數千億元確保勞保基金的財務健全。然而，隨著物價波動和平均壽命延長，現行6%的提繳率已顯不足。根據全教總政策部副主任楊智強的分析，現行提繳率對基層勞工而言，難以提供足夠的退休保障。

數據解讀 1

數據顯示，目前全國約有數萬名兼任教師、代理教師、教保員及特教助理員，這些基層教育工作者的薪資成長有限，自身自提意願較低。因此，透過修法提高雇主提繳負擔，將是提升其退休生活保障最直接且必要的措施。

數據解讀 2

另一方面，私立學校教師的退撫制度亦有深化空間。公教退撫制度已于2023年改採確定提撥制，提撥率提升至15%，而私校教師現行提撥率僅有12%，這意味著私校教師的退休保障存在差距。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，期待政府能將私校提撥率比照公校調升至15%。

趨勢預測

執政團隊過去在維護勞工權益與年金永續方面成績斐然。展望未來，政府應延續這股改革動能，跨越朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。唯有如此，才能建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終。

從產業面來看，提高勞退提繳率不仅是對基層勞工的關懷，也是對整個社會長期穩定發展的重要投資。隨著人口老化和經濟變遷，退休保障成為每個家庭和企業都必須面對的課題。政府應積極推動相關改革，以確保每位勞工都能享有尊嚴且安穩的退休生活。

數據告訴我們什麼？

數據清楚指出，現行6%的勞退提繳率已不足以應對基層勞工的退休需求。面對日益增加的生活成本和延長的平均壽命，提高提繳率不僅是對基層勞工的必要支持，更是維繫社會安定的重要舉措。政府和企業應共同努力，為勞工打造更加完善的退休保障體系。

我們呼籲政府和立法機構盡快審議並通過相關法案，以確保每一位為社會默默付出的勞工都能享受到公平且尊嚴的退休生活。您的每一份支持都是對社會正義的堅守。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

為什麼需要提高勞退提撥率？

現行6%的提繳率難以應對基層勞工的退休需求，隨著生活成本上升和平均壽命延長，提高提繳率是確保勞工退休生活的必要措施。

私校教師的提撥率為何需要調整？

私校教師現行提撥率為12%，低於公校的15%，這意味著私校教師的退休保障存在差距。為了實現「同工同酬、尊嚴同等」，應將私校提撥率調升至15%。

政府在退休保障方面做了哪些努力？

政府近年來積極調升基本工資，並挹注數千億元確保勞保基金的財務健全，展現了照顧勞動階層的決心。然而，退休保障仍需進一步完善。

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