仁寶電腦（2324）於本月正式啟動「員工福利持股信託制度」，與中國信託合作，旨在構建企業與員工共享成長的機制。該制度通過員工自提、公司等額提存的方式，鼓勵員工長期參與企業發展，共享經營成果，進一步提升員工財務福祉。

人才策略深化：共創企業與員工雙贏

面對全球人才競爭日益激烈及企業永續發展趨勢，仁寶總經理Tony Bonadero表示，企業競爭力的核心來自人才，而人才的長期投入，需要建立兼具激勵效果與共享價值的機制。他強調，推動員工持股信託，不僅是新增一項福利制度，更是為了建立企業與員工長期利益一致的夥伴關係。

根據仁寶的規劃，本次持股信託制度採取自願參與方式，由員工每月定期提撥，公司依制度同步提存等額獎勵金。這種雙向投入的方式，旨在鼓勵員工長期參與持股信託，與企業共享成長成果。透過定期投資與長期持有的機制，员工可以建立紀律儲蓄及長期投資觀念，在兼顧日常生活品質的同時，逐步累積資產，提升未來財務韌性。

持股信託的多層次價值

仁寶總經理Tony Bonadero認為，持股信託的價值不僅在於持有公司股票，更重要的是建立企業與員工共享成果、共同成長的長期機制。當員工的努力與企業發展緊密連結，不僅有助於提升組織向心力與人才留任，更能凝聚共同追求企業長期發展的目標，形成企業、員工雙贏的正向循環。

從產業面來看，仁寶的這項舉措不僅提升了員工的財務福祉，也為其他企業樹立了榜樣。在人才競爭激烈的市場環境下，這種共享成長機制有望成為企業吸引和留住人才的重要工具。

仁寶指出，本次持股信託制度的推行，不僅能提升員工的財務安全感，還能增強他們對公司的歸屬感和認同感。這種雙重效益，對於企業的長期穩定發展具有重要意義。

未來展望：全面優化薪酬福利制度

仁寶目標後續深入優化整體薪酬福利制度，加強人才發展、健康照護、財務福祉及長期獎酬等多元措施，打造更具競爭力的人才環境。公司將持續深化人才永續，攜手員工共同創造企業長期價值，朝向企業、人才與社會共榮共好的永續願景邁進。

對於企業和員工而言，這不僅是一項福利制度的變革，更是一種企業文化的升級。透過這些措施，仁寶希望能夠吸引更多優秀人才，並激發現有員工的工作熱情，共同推動企業的長期發展。

如果你是一名仁寶的員工，或者正在考慮加入仁寶，這項持股信託制度值得你深入了解。它不僅能幫助你更好地管理財務，還能讓你在企業成長過程中分享更多成果。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

仁寶的員工福利持股信託制度是什麼？

仁寶的員工福利持股信託制度是一項由員工每月定期提撥、公司依制度同步提存等額獎勵金的計劃，旨在鼓勵員工長期參與企業發展，共享經營成果。

參加持股信託制度需要哪些條件？

參加仁寶的持股信託制度是自願的，員工只需每月定期提撥一定金額，公司將同步提存等額獎勵金。

持股信託制度有哪些好處？

持股信託制度的好處包括：提升員工財務福祉、建立紀律儲蓄及長期投資觀念、增強員工對公司的歸屬感和認同感。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。