30年偏鄉守護獲國家級肯定
當衛福部公布首屆「護理友善職場典範認證」得獎名單時，位於南投竹山的社區型醫院成為全臺115家醫療機構中閃耀的黑馬。竹山秀傳醫院不僅以「三班護病比全數達標」的硬實力通過審查，更憑藉91.6%的正職護理留任率，展現偏鄉醫療機構難能可貴的軟實力。
從銀磁獎到國家認證的堅持
這並非竹山秀傳首次獲得國家級肯定。早在民國100年，該院便榮獲衛福部「優質護理職場銀磁獎」，時隔15年再度獲獎，證明其對護理人員的尊重已成為機構文化。院長特別強調：「我們雖是『小巧的大醫院』，但對優質職場的追求從不妥協。」
「護理師不該只是辛勞的代名詞，更是醫療體系的靈魂。」竹山秀傳醫院發言人如此詮釋獲獎意義。
科技與人性化並重的管理哲學
面對偏鄉徵才困境，院方導入IoT生命徵象自動上傳系統，大幅降低護理師文書負擔。更首創「固定專責班別制度」，讓人員可依生理時鐘選擇純白班、三班輪值或固定夜班。統計顯示，2023至2025年間固定班別申請達1,002人次，普及率29.7%，2025年新進人員留任率更達82.2%。
用數據說話的友善職場
- 三班護病比全數符合衛福部標準
- 正職護理人員留任率91.6%
- 固定班別制度使用率近三成
- 智慧醫療設備減少30%文書作業時間
未竟的偏鄉醫療課題
儘管獲得認證，竹山秀傳仍面臨偏鄉醫療資源分配的核心難題。當都會區醫院競相提升硬體設備時，這座位於濁水溪畔的區域醫院，正用另一種方式詮釋「以人為本」的醫療價值。值得思考的是：臺灣何時能建立真正符合地域特性的醫療評鑑體系？
常見問題 FAQ
竹山秀傳獲得哪些具體認證？
同時擁有衛福部「優質護理職場銀磁獎」與首屆「護理友善職場典範認證」雙重肯定。
固定班別制度有何特色？
護理人員可依個人需求選擇純白班、輪三班或固定夜班，兼顧工作與家庭生活。
偏鄉醫院留任率為何重要？
高留任率能維持醫療服務穩定性，91.6%的正職留任率遠高於業界平均水平。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。