職場霸凌事件再度引發關注。監察院今天（29日）通過彈劾前行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮，指其高壓威嚇管理方式，嚴重影響副總談判代表顏慧欣的工作環境。

楊珍妮的違失行為

楊珍妮在顏慧欣就任副總談判代表後，多次以冒犯性言語否定其意見，並在多項業務中故意弱化顏慧欣的角色，甚至不提供必要的人力支援，使其無法有效完成工作。

此外，楊珍妮在台美關稅談判期間，有意排除顏慧欣及其他團隊成員進入談判現場，進一步限制了他們的參與。

監察院指出，楊珍妮在接待「印太／新南向記者團」時，因未被告知行程而發怒，並斥責下屬未讓她過目談擬答資料，顯示其高壓威嚇式的管理風格。

楊珍妮還經常在公開場合否定下屬意見，利用權勢壓抑異見，造成緊張和退避的職場氛圍。

從產業面來看，楊珍妮的管理方式不僅違背了公務員服務法，更嚴重影響了團隊士氣和工作效率。這樣的高壓管理不僅會削弱團隊的凝聚力，還可能導致人才流失，長期看來對組織的影響是災難性的。

監察院的彈劾決定

監察院經過調查，確認楊珍妮的違失行為明確且情節重大，違反了公務員服務法相關規定，因此通過監察委員葉大華、王麗珍提案彈劾，並將其移送懲戒法院審理。

行動呼籲

職場霸凌不僅危害個人身心健康，更會對組織造成不可逆的影響。如果你或你的同事正處於類似的困境，請勇敢站出來，尋求專業機構的幫助和支持。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

楊珍妮被彈劾的原因是什麼？

楊珍妮被彈劾的主要原因是其高壓威嚇的管理方式，導致副總談判代表顏慧欣及其他團隊成員受到職場霸凌。

監察院通過彈劾的具體時間是什麼時候？

監察院通過彈劾楊珍妮的具體時間是2023年10月29日。

楊珍妮如何影響顏慧欣的工作環境？

楊珍妮通過多次以冒犯性言語否定顏慧欣的意見、故意弱化其角色、不提供必要的人力支援等方式，使得顏慧欣在職場中備受壓抑。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。