事件總覽：從2022年初至2023年中，美國大型企業經歷了一輪由AI取代人力的論調轉向，如今重新啟動招募計劃，基層與創新人才成為不可或缺的力量。

📅 2022年01月：AI取代人力論調盛行

在此之前，由於經濟不確定性和對AI技術的樂觀看法，許多大型企業紛紛暫緩增聘員工，甚至裁減白領人力。例如，美國政府承包商「博思艾倫諮詢公司」(Booz Allen Hamilton)在去年因聯邦合約削減而裁減數千個職位，截至2022年6月30日，總員工數約為3萬900人，比前一年減少7.5%。

📅 2022年06月：市場需求回暖

隨後，市場對專業服務的需求逐漸回暖，特別是在國家安全領域。博思艾倫諮詢公司的營運長安德森(Kristine Martin Anderson)向投資人表示：「我們確實需要稍微加速招募，目前進度稍微落後一點，正著手解決這個問題。」

📅 2023年01月：企業重新評估AI能力

這直接導致了企業對AI能力的重新評估。人力資源平台「萊迪思」(Lattice)執行長富兰克林(Sarah Franklin)指出，許多公司在過去18個月中，曾停止招募基層員工，以為AI代理可以填補缺口，但他們隨後意識到，依然需要人類來與AI協同工作。「擁有寫程式的AI代理，並不代表你不需要招募工程師。」富兰克林強調。

📅 2023年06月：大企業重新啟動招募

如今，許多大企業已開始重新啟動招募計劃，特別是基層職位。鐵路公司CSX指出，其列車與發動機服務部門的人力將「適度增加」，以應對高需求。工具製造商「實耐寶」(Snap-on)也表示，計畫增聘員工以拓展業務。獵才諮詢機構「羅勃海佛國際公司」(Robert Half)執行長華德爾(M. Keith Waddell)指出，AI對就業市場的衝擊「比部分人士擔心的更為溫和」。

至今影響與未來展望

從產業面來看，AI技術雖然帶來了效率提升，但其成本和極限使得基層與創新人才依然不可或缺。企業在重新評估AI能力後，更加注重人才的綜合能力和創新生態的建立。未來，AI與人類的合作將成為企業成長的重要驅動力。

從企業的策略調整可以看出，AI並非萬能，基層與創新人才依然是企業競爭力的關鍵。企業需要在AI與人力之間找到平衡，才能在快速變化的市場中站穩腳跟。

如果你是正在尋找職位的基層員工或具有創新思維的專業人才，現在正是展示自己能力的好時機。把握機會，積極尋求新的職業發展機會。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

AI對就業市場的影響是什麼？

AI對就業市場的影響比預期的更為溫和。許多企業發現，AI雖然能提高效率，但仍需人類協同工作，特別是基層和創新人才。

哪些企業正在重新啟動招募計劃？

包括鐵路公司CSX、工具製造商實耐寶(Snap-on)、博思艾倫諮詢公司(Booz Allen Hamilton)等多家大企業都在重新啟動招募計劃。

基層職位的需求有哪些變化？

基層職位的需求逐漸回暖，特別是那些具備「AI原生技能」的基層勞動力，這些人具有創新思維、思路不僵化，且薪資負擔不高。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。